情商对个人职业发展的重要性

一个人要想拥有高度的自我管理能力，首先，他必须能够准确地感知自己当前的情绪，他也能够清楚地认识到，如果自己当前带着某种情绪去做事，会产生什么样的结果？

知道了这些，他就会及时调整自己的情绪，做出相应的改变，避免做出一些非常错误的判断或错误的行为。那么下面沙沙情商就来分享一下情商对个人职业发展的重要性。

情商对个人职业发展的重要性

有些情商高的人，不管是在与人相处时，还是在与人沟通交流时，都能准确把握别人的情绪，了解别人的心理状况，在发生意外情况时，会迅速调用自己的专业知识和准确判断，做出相应的反馈。

这种反馈会让别人觉得自己的情商很高，办事能力很强，别人受伤的心灵及时得到抚慰，自己也会对这种人产生很多感激之情。那么在职业发展中就会得到更多的人帮助，也会得到更多的机会。

情商高的人能够更好地融入在团队中，适应变化并灵活开展工作。无论一个人拥有多少学位或其他资格认证，如果他/她没有一定的情商，他/她都不太可能成功。随着工作场所的不断发展，为新技术和创新腾出空间，这些品质可能变得越来越重要。

在职场中，作为管理者，我们不可避免地要和各种各样的人打交道，我们需要在不同的场合说不同的话来迎合不同的人，这种良好的读心能力、良好的情绪处理能力将在我们与人沟通的过程中起到非常重要的关系。

在职场上越往上走，我们扮演的角色越多，我们要做的事情也就越杂。很多管理者在往上走的过程中，他们不仅要做好自己的事情，同时还要管理别人的事情，在平时的工作中，他们要与其他部门或领导沟通，协调一些事情。

所以越往上走，一个人要处理的人际关系就越复杂，这就对一个人的情商和抗压能力提出了更高的要求。如果一个人能够很好的控制自己的情绪，处理好各种人际关系，那么他在往上走的过程中就会少一些阻力，他在职场上就能有更多的可能性。

正如寻求具有情商的新员工很重要一样，管理者和其他商业领袖以人性化的方式运作企业以满足当今员工的需求也至关重要。虽然当今员工的情感需求对雇主来说似乎是一项艰巨的工作，但值得关注。投资情商使员工更加敬业、尽职尽责。

职场情商为什么很重要

我们对“职场情商”这个词已经并不陌生了，它默默地在我们的工作生活中发挥着作用，它的重要性我们甚至每天都能直接感受到。

职场情商直接关系到我们在职场中人际关系的好坏，甚至影响到我们能不能升职加薪。你说重要不重要？

人与人之间的交往，就是一种情境。离开这种情境，情商无从谈起。假如你是一个人自言自语，跟情商有什么关系？有人认为，情商就是拍马屁，不解决实际问题。有这种认知的人，可能也没有解决过什么难题。

我们人类和动物的最大区别就是社会性，而社会性的最大特征就是分工与合作。分工还好说，合作最难办。

单丝不成线，独木不成林。职场很少有单打独斗，都需要相互协作。理想的状态是每个人都很配合，但现实总是不够理想。情商低的人，有时候别人会故意刁难他，事情没办成，就抱怨对方，并认为不是自己的错，错在对方。可是，抱怨了，事情依然没有办成。

而情商高的人，也会遇到陌生人或者的是工作的刁难，但他会化干戈为玉帛，最终不仅解决了解决问题，还建立了关系。

你别小看了“拍马屁”，它也是情商高的表现。情商低的人，连“拍马屁”都不会。有人会不屑地说，我才不愿意去“拍马屁”呢。这我理解，但“不愿拍”和“不会拍”，可是两个概念。

职场就是职场，不是感情的游乐场。我们工作是为了解决问题，而不是制造麻烦。人在职场，很多人并没有崇高的理想，他想的最大的好事可能就是“升职加薪”了。

绝大多数单位，在升职加薪之前，都会有个考核项目，那就是“他人评价”。一般不会占有最大的权重，但往往也不可忽视。所以这就关系到情商了，你get到了吗？