休假如何高情商回话

我们在职场上的学问是很多的，一抓一大把，就连请假休假都有很大的学问，很多人都害怕在需要请假的时候领导不同意，而做为领导要如何高情商回复员工请假呢。

其实在日常工作中领导并不是讨厌员工请假，其实只要我们掌握好度，不是无故请假也不是总是请假，领导也还是会同意的，那么作为领导如何高情商回复休假这个问题呢，接下来沙沙情商小编带大家知道休假如何高情商回话。

休假如何高情商回话

1、先强调工作的重要性，然后再细问请假的原因，让员工自己也觉得理由不合理，并且告诉他请假后需要补回工作时间，如果请假理由不合理，也可以巧妙的告诉他如果感觉工作不合适可以给你调整工作岗位。

2、如果请假的事由是来大姨妈了，可以先关心一下肚子痛吗，难受吗，并且告诉他可以多喝红糖水哦，一定要注意保暖，如果不是特别痛的话就坚持一下吧，这个是每个女人都有的问题哦，相信你可以坚持的。

3、如果员工请假的事由是老婆生病了，需要人去陪伴，这个时候如果工作不是特别忙的情况下可以批准，并且要关心一下对方老婆的情况。

如果说工作很忙的情况下，可以委婉的告诉他其实我家里人也生病了，但是现在工作需要大家理解一下。

4、如果员工因为最近太忙太累了想提出来休息，这个时候可以说公司是真的忙，这说明公司效益好，再坚持坚持年底给你涨工资，如果员工实在坚持不下去了，就安慰他回家好好休息，公司需要你，放心会给你涨工资的。

5、如果员工频繁的请假，这个时候就应该把他叫过来单独的聊天，了解下员工最近的情况，如果是因为个人原因不想工作请假。

这个时候就可以给他说我们这个工作不太适合你，你可以另谋高就，如果是因为家里原因，这时候就要好好关心一下员工的情况了。

如何高情商回应休假

1、向员工讲明白请假的规定

在员工入职的时候就要培养新员工入职，就要讲清楚请假的流程和扣款事项，这样才有利于后期管理，千万不要等出现问题了才采取措施。

同时在员工讨论和询问相关问题时一定要解释清楚，并且要询问有没有不明白的地方，这样可以预防后期员工说你当时没有跟我说之类的问题。

2、给经常请假的员工一种危机感

在工作中我们总是会遇到员工三天两天的请假，看情况也不像是生病，但是请假事由总是生病，这个时候就要适当的让他产生工作危机感了，可以明确的告诉他在你请假没有回来前，公司会安排其他人做你的工作岗位。

3、为员工营造舒适的工作环境

如果工作环境令人愉快和满意，员工的出勤率就高，反之他们就会常请假甚至一去不回，因此处理频繁请假的一个方法就是让工作环境更满意、舒适，更合乎人性的需要。

4、给员工提供工作的动力

在工作中如果员工完成了超额的绩效或者完成了本年度的总任务，可以给员工承诺只要提前完成了目标可以提前放假，让大家回家多陪陪家人，如果提前完成了后面超额的业绩年底给大家分红。

所以不管是在生活中还是在职场中，不仅需要智商，情商也是必不可少的，所以我们一定要不断的提高我们的情商思维。