做人事需要高情商吗

做一个人事需要高情商吗？高情商对人事来说重不重要呢？作为一名人事，其实日常总是不免遇到一些棘手的人际关系，总是不免发生冲突。

然而这时候就需要人事们动用自己的经验，很好的处理这件麻烦，这样就是在考验人事的高情商以及能力和素质修养，只有高情商的人事，才能够做到很成功。下面由沙沙情商为大家分享做人事需要高情商吗。

做人事需要高情商吗

在每天的工作中，人事这个职位总是不免与各种人打交道，并且要十分顺利地处理各种人际关系，但是做人事需要高情商吗？其实是需要的，人际关系的处理其实和高情商有脱不开的关系。

其实一名人事，是一个多面性的人物，相对于很多的职业性的人事们，首先要先学会做人，以真诚待人，俗话说，做事之前先做人，把人做好了，事情也就顺了。

也许在实际的工作中，你会遇到一个这样的领导，将自己的工作分给你做。

也许你会很愤怒，很不开心，会向上级抱怨，为什么你的工作要拿给我做，并且还没有给我奖金或者涨工资。

或者也会出现，当你做岗位介绍，岗位职责分配的时候，你想让部门经理配合你的工作，但是他们不太满意的话，也许会被反问：“这不是我们的工作为什么要让我们做？”或者又是“难道这不是你的工作吗？为什么要给我们做？”

或者是你想要收集绩效考核数据或者是日常考勤数据，你已经再三地对同事们进行催促，但是他们还是爱答不理的，依旧没有按时交给你。

当出现这些情况的时候，你会怎么做呢？也许，许多的人事们可能已经火冒三丈了，从而发生冲突。

其实，这个时候就应该冷静下来，头脑清醒的和当事人进行沟通，心平气和的处理，不然也许以后同事们也不会配合你的，一定要和同事们打好交道哦！

如何做一个高情商的人事

在了解了做一名人事是不是需要高情商之后，我们就来看一看究竟该如何做一个高情商的人事吧！

1、认知自我情绪

每个人都有自己独特的价值观，所以面对同样的事情，看法往往会不一样，所以会产生不同的情绪。

2、管控自我情绪

  认知自我情绪是管控自我情绪的基础。如果我们在很难控制自己愤怒的情绪的时候，能够刻意让自己保持5秒以上的安静，血液就会回到我们的大脑皮层，从而让我们能够平静下来，做出理智的行为。

3、认知他人情绪

能站在他人角度考虑问题，善于体会别人的感受，具有同情心，能够接受别人的观点，与大量不同类型的人保持友好的关系。

4、自我激励管理

陷于消极的情绪对你来说毫无用处，如果要改变，那你肯定会马上振作起来，重新投入到新的工作中去。

一个高情商的人事，是更容易让别人接受的。希望这篇文章对你会有帮助，让自己的情商变得更高，成为受欢迎的一名人事。