3个高情商离职理由

当你离职的时候，和你找工作面试的时候，大家都很容易问及你的离职原因，那么，这时候应该怎样回答呢？应该怎样说出一个让大家都信服的理由，并且不给自己挖坑呢？

其实常见的离职原因也就那么两三种，但是直白的说出来的话，老板肯定会不开心，但是你换一种方法说出来就会很好。下面由沙沙情商为大家分享3个高情商离职理由。

3个高情商离职理由

职场生活中，离开了情商是万万不能的，在真正的职场生活中，说话其实并不能这么的直白，换一种表达方式也许会更好，下面我们就来看一看吧！

1、公司不适合自己

在这种情况下，你可以说：“经过这几个月的工作，我发现这份工作与我规划的线路和目标不太符合，所以选择离职。”

但是一定要记住，完完全全不可以说是因为公司的问题，不能够说公司没前途，你可以说是因为这里的业绩或者是工作模式，不太适合自己。

2、公司的收入或者职位与自己不太相符

在这种情况下，你可以说：“本人近一两年准备买房子，但是本公司这一两年的收入和资金增长体系，无法让我达成这个目标，所以申请离职。”

并且要记住表示会特别珍惜新工作，认真踏实的干。

3、因为家庭的理由

你可以说：“原工作由于离家挺远，照顾孩子也要费心力，可能会延误工作效率。

”为了公司的利益，你还是决定找一份近点的工作。

到了新公司你一定要说，家里有老人帮我照顾孩子，离家近也很方便，不会耽误公司的利益和进程。

以上总结了大家离职会经常用到的3大理由，有些理由不能很直接的，不能不经过思考就说出口，这样是特别得罪人的，大家可以参考一下上面的话术。

如何高情商离职

辞职就要优雅地离开，高情商建议做到如下三点：

1、离职前：低调行事，降低风险

在打算离职时，一定要把消息影响范围缩减到最小，这样面对的风险也会越小。离职第一个通知领导也是给自己留后路。

如果领导想挽留，还可以通过谈判获取相应的权益，但是当大家都知道的情况下，领导碍于面子也不会做过多的挽留。

2、离职时：站好最后一班岗

很多人在打算离职，办理交接的期间，就会应付工作，放松懈怠。

离职最考验一个人的人品，领导都看在眼里，所以一个成熟的职场人，一定要做到对自己的工作负责，有始有终。

和同事完成工作交接，包括工作账号、项目资料、工作清单等，并且留下自己的电话，以备不时之需。

3、离职后：保持联系常回家看看

很多人在离职后，就和之前的公司划清界限，老死不相往来。其实当离职后，虽然工作上没了联系，但是生活中大家还是朋友。

在离职后可以做到：留下自己的联系方式，方便新人遇到问题时可以问自己，不删除老同事与领导的短信，过节时送上祝福。

职场中树敌是最愚蠢的行为，把自己的工作交接给相关人员。最后，和同事道别，同事间没有多大的愁，多个朋友总比多个敌人好。

以上就是我们整理的一些资料，希望对你会有帮助。