做技术的普遍情商不高

从事技术工作的人因为长期学习、训练、使用逻辑思维，加上主观因素会干扰判断分析，很多技术人员会尽量排除情绪干扰，这样显得比较理性，有时会给人以不近人情的感觉。

但因此就推断技术人员情商低是武断的，这样判断也是情商低的表现。情商的高低需要从内在去了解、判断。长时间沉浸在工作中，人有时难以迅速切换思维。这时外在表现确实像情商低，当然也包括真的低。那么下面沙沙情商来分享一下做技术的普遍情商不高。

做技术的普遍情商不高

对技术人而言，技术比异性有魅力；这和有人爱体育联赛、爱猫爱狗等嗜好没什么区别。推而广之，世界之大，芸芸众生有很多种嗜好，科技、商业和文明也给我们带来太多让我们沉迷的东西，沉迷于一种技术领域，难免由于领域依赖而而疏远外在环境。

对技术人而言，常人那种情商交互，往往显得太虚伪或弱智。当然这未必不是偏见，不过从现实的角度看，相处之道，在于周围敏锐感知环境情况，需要婉转但又有效沟通。

虚与委蛇，是技术人恃才傲物所鄙夷的；察言观色，又是技术人的软肋。在技术人看来，要么觉得八面玲珑太虚伪，要么恃才傲物觉得交流太弱智。

技术人往往喜欢简单直接。在技术海洋里追求探索和结果，要的就是简约和直接。直来直去的品质，往往在社交上不适用。

含蓄美，曲折性，在没情商的技术人身上是绝迹的。技术人缺乏同理心，缺乏交际力场的感知能力，在交际场景下，无法反求诸己，无法讲究语言的技巧来活跃环境化解尴尬增添轻松趣味。

对于某一些技术人而言，性格使然，内向、孤僻或者疯狂偏执。他们有天生或后天的社交恐惧症。长期深陷于领域技术，学习、研发、往往无力分心现实生活。

面对技术庞大而又错综复杂的领域知识，犹如面对漫漫人生路，技术人往往是孤独的，而这种孤独，和很多推崇的孤独感情一样，无法对人说，或者根本找不到人可以倾诉。

技术人在交际中的低情商，多数在于他在某一领域深度沉迷后产生的局限性，在以后的人工智能时代，可能这已经不仅仅是技术人专属的低情商了。

一个人觉得在智能互联的机器人时代，可能会有越来越多的人陷入某种技术或者小领域中，也会有越来越多的人，在情商感性方面比现代人更淡薄。所以做技术的普遍情商不高。

技术重要还是情商重要

情商和技能的重要性很多时候因为工作具体内容的不同而不同。

对于专业性和针对性很强的岗位而言，当然是技能比较重要。国企和高新技术产业里面经常有工程师和检测员一类的纯工科岗位，这类人不可代替，术业有专攻，把上头分配到自身的任务满满当当完成就好，稍微说错点话，做事不太妥当，也没有人会特意怪罪于他。

但是如果你的技术是不与人沟通和交流，自己一个人做研究的话，那么技术就真的很重要，因为你要想的是如何去提升技术，用技术说话，其实要是你情商又高的话，那简直就是如虎添翼。

情商能帮助我们少走很多弯路，毕竟人多力量大。能让同事或者朋友心甘情愿的帮助你，而且是真诚的帮助你也是一种能力。

有些人则认为情商与技能是并重的，缺一不可！人是社会动物，需要生活在人群之中。没有情商是不可想象的！自己孤军奋斗是不可能成功的，但是，即使自己的人际关系再好，没有强大的技能做支撑，也是做不了啥事情的，最终还是要被淘汰的。

但是初入职场阶段，情商更重要。和同事搞好关系，这也是通过试用期或者更快成长的重要渠道。通过老同事，学习该学的工作技能，积累基本的办公技巧和处事能力，同样的，向同事学习也能提高自己的技术水平，但是情商不高，可能会影响你技术的发挥。

毕竟，这个时代已经不是孤军奋战崇尚英雄的年代了。高情商，不只是要搞好同事关系，更要和上司搞好关系，这样未来才有更多机会学习和成长，才能更好地发挥你的技术层面。

不是说技术层面不重要。在你解决了生存问题的前提下，如果你是技术型人才，那自身业务的精专才是你长久发展的根本，徒有高情商却拿不出真手艺，那也不可能在职场上走得远，除非你技术转管理。

作为技术型人才，情商和技术一样重要，但是如果你初入职场，建议先学好高情商，同时精进技术水平。希望你能成为高情商的技术人才，在职场上站稳脚跟越走做好。你觉得呢？