做业务情商低怎么弄

在现在的社会中，情商比智商更加的重要，人际关系比能力更加的重要，但是有些人就想问了，那情商低应该怎么办呢？在职场中能够顺利的生存吗？能在职场中作出一番成绩吗？

情商不是天生带来的，情商能够遗传的几率简直微乎其微，大多都是经过后期的培养的，只要努力，就一定会拥有自己的一片天空。下面由沙沙情商为大家分享做业务情商低怎么弄。

做业务情商低怎么弄

记得之前有个朋友说过他的性格太直了，导致工作中说话总是伤人，也总是得罪领导，但是有些话，不说出来又难受，也不会委婉表达自己的想法，那么究竟该怎么办呢？

虽然情商是可以经过后期的培养的，但是情商也是工作中最重要的一个能力，具体来说就是情商在很多的情况下，甚至比业务能力还要重要。

那么作为一个业务员，情商低的话应该怎么办呢？下面我们就一起来看一看，聊一聊。

很多的人觉得自己的情商低下就是因为自己没有信心，不敢跨出第一步去做事，或者不太有信心能够将这件事情做好。

其实情商多数都是后天的培养，先天的遗传几乎没有，我们不能够因为自己的情商比别人低，就觉得我们的业务肯定没有那些高情商的人做得好，从而产生自卑的心理。

但是，其实这样的话，事情还没做，就给自己产生了一个大障碍，所以要想提高情商，自信其实很重要。

还有就是自己的心态很重要，不要因为其他的业务员的业绩做的比自己好就产生了压力，这样你就会感觉越来越压迫。

大家可以多向对方学习，与同事们互帮互助，共同前进，结伴而行，学习并积累优秀的经验，丰富并升华自己的人生。

做业务必备的情商

职业素养是从事职业应具备的基本素质，包含职业兴趣、职业个性、职业技能和职业情绪这几大要素。

其中职业情绪就是说的职业情商。职业情商是从事职业应具备的情绪表现，职业情商的高低都是直接决定和影响大家职业素质的发展，从而也是影响整个职业生涯的发展。

因此，职业情商最重要的是职业素质，提高职业情商是个人职业发展的关键。

身在职场，无论是从事什么职业，“智商决定是个录用，情商决定是否升迁”，已成为决定职业发展的重要条件。

目前有许多的企业在招聘员工的时候，也越来越重视考察应聘者的情商素质，通过心理测试或情商测试应聘者情商的高低。

一个人的知识、经验和技能等智力因素固然重要，但是，进入一个单位之后，影响和决定一个人职业发展的关键因素却是情商素质的高低。

一个人的事业的成功与否，通常认为20%取决于智商因素，80%取决于情商因素。

所以，如果你认为自己的情商低的话，就一定要抓紧时间好好培养自己的情商，这样完全可以极大的改进和完善自己的情商素质，从而使自己在工作中能如鱼得水，为自己的事业发展创造更多的机遇。