做有情商的领导

优秀的领导者他们都具有高度的情商，今天，情商已成为社会中每个人的必修技能。

研究表明，大部分企业表示，他们更看重情商而非智商，因为高情商的领导者更能提高团队的满意度，那作为领导该如何提高情商呢？那么下面由沙沙情商为大家分享如何做有情商的领导。

做有情商的领导

1、学会有效地控制团队气氛

高情商的领导对他所领导的团队有着清晰的认识，他懂得调节自我情绪，并且知道自己的情绪会对他人的行为和表现产生影响。

所以这就要求每个领导者都能够意识到他们团队的情绪氛围非常重要，并且要求他们能够监控情绪氛围，采取措施避免或管理。

有情商的领导者能够营造一种团队成员乐于工作的积极气氛。这有助于团队成员激发创造力、快速成长和更好的职业发展，而不是滋生恐惧、内耗、阻碍成长和扼杀主动性。

2、学会如何激励他人

高情商的领导者需要了解怎么样才能真正地激励员工，让员工时刻保持动力。具体表现为表扬赞美员工的工作素养，并且在他们遇到困难时不断为他们加油，适当的开展一些激励活动。

3、懂得以身作则

懂得以身作则，这是作为高情商领导意识和情商的重要组成部分。优秀的领导者理解自我的言行可能极大地影响团队，所以一个高情商的领导平时在工作中以身作则，给员工做好榜样作用。

4、听取他人的观点

情商高的领导者更愿意听取他人的观点，以便可以更全面地了解情况。

每个人都喜欢被尊重和理解。当领导认真聆听员工的观点，这也是尊重员工的一种表现。

情商高的领导者能够更好地了解他所领导团队中每个人的困境并以同理心回应。同时使用这种策略可以更好地分析情况并改善他们的决策。

做领导情商一定要高

1、要给员工留足面子。

给员工留足面子，这一点在工作中是至关重要的。

很多领导为了树立自己的权威，毫不留情地随意践踏他人的感受，横冲直撞，一意孤行，在他人面前训斥下属，从来不考虑员工的自尊心，他们不知道训斥解决不了问题，相反，几句贴心的话，就能够轻易化解。

2、懂得控制情绪

高情商领导都是情绪控制的高手。一个不懂得控制自己情绪的领导，他总是被人认为青涩、轻率、缺乏领导力。

高情商的领导，不是因为他自己没有情绪，而是因为他善于克制自己的情绪。对那些善于约束自己的领导来说，即便是发火，也是他们展现领导力的一部分，因为他们懂得怎么控制自己的怒火，知道自己的怒火怎么燃烧才能得到他们想要的效果。

作为一个领导，首先要学会控制自己的情绪，其次才是引导别人的情绪，再其次才是调动运用大家的情绪。

以上便是沙沙情商为大家总结整理的如何去做一个高情商领导，希望可以给大家带来启发。