情商和领导力关系

管理学依然还处在“丛林”时代，对领导的看法也是见仁见智的。关于领导力的层次亦是如此，有人认为有三个层次，有人认为有五个层次等等。三层次说，是行为层、管理层与战略层。

行为层次是指领导日常行为要为人表率，领导本身具有魅力，能够影响别人，管理层是指领导应精通管理技巧，按照管理的客观规律办事，接下来沙沙小编带大家知道情商和领导力关系。

情商和领导力关系

1.不要以自我为中心

在工作中我们会遇到专制的、民主的、放任的三种体态的领导，而专制的领导集权力于领导者个人手中，特点是独断专行我行我素，以自我为中心。

所以在团队中高情商的人就会先学会尊重他人，不以自我为中心，这种专制领导方式是走不通的，如果遇到一位无能却又专制的领导，这个团队一定是一个失败的团队。

2.要平等、尊重别人

领导者所要具备的最基本的素质是要有一颗平等的、尊重别人的心，能尊重他人的人才能获得彼此的尊重。

那些高情商的领导者正是能够洞悉其中之奥秘，所以才能一如既往地坚持平等待人和尊重他人，高情商领导者具有与时俱进的特质。

3.培养下属激发下属潜能

培养下属激发下属的潜能与人对成功的内涵和外延有着不同的认知而不同，它取决于人的价值观，影响着人的生存质量,昭示了人的境界。影响成功的因素很多，可以分为主观因素与客观因素两类。

情商和领导能力之间的联系

1具有领导力

现实生活中对于情商高的人我们可以看出来，他们都是比较务实，而且有着言出必行的作风，而作为一个领导者，他们都是率先做出表率，而不会在后面光发布任务，喊口号，因为他们懂得，这种行为，有利于自己在圈内的核心竞争力。

2.了解自己的优势及劣势

情商高的人在工作中总是会不断自我提升，弥补自己的不足，发挥自己的特长，来完成工作中遇到的事项。

他们都很清楚自己与别人存在的差距在哪里，而付出努力,这个是很多情商高的人共同的优点，很清楚自己的定位和目标。

3.任何事情保持平静心态

情商高的人，他们在工作中都是有坚定的目标，制定目标之后，就不会退缩，总是会保持一颗平常心，对工作充满热情，不会总是抱怨和负能量，所以通往领导的路上会事半功倍。

4.要对事业充满坚定和信心