怎样对待情商低的员工

现在生活水平越来越好，好多刚就职的员工都是家里的掌上明珠或者是独生子，受着父母的宠溺长大，还没有受过社会的摧残，说话做事在别人看来就是不经大脑，经常会做一些让人不能理解的事情，自己还觉得很厉害。

而作为领导，在开例会的时候也总是会遇到插话的员工，或者是当众指责你说的不正确的员工，这个时候是不是很尴尬呢，遇到这种低情商员工怎么办呢，今天就跟沙沙情商一起来看一看怎样对待情商低的员工吧。

怎样对待情商低的员工

1、要经常表现对员工的关心，适当的给予员工关心，会让员工感受到温暖，本来就情商低的员工也能更好的让他们情绪变得平和，不会总是显得那么咄咄逼人。

2、也可以帮助下属表达自己想要表达的意思，情商低的人不代表自己没有想法，相反他们大多数时候只是不知道怎么表达，这个时候你作为领导就可以理解一下他们想要表达的意思，然后帮助他们表达出来。

3、如果你是一个脾气或者耐性都不那么好的领导，遇到情商低的员工，你也可以放任不管，毕竟领导跟员工接触也多是因为工作，如果是工作上的问题，看的更多的还是个人能力，如果个人能力突出，你也可以睁一只眼闭一只眼。

4、你要是想表达出自己的亲和力，也可以跟办公室情商高一点的员工说一下让她们多带带情商低的员工，慢慢培养，慢慢改正，只要能听进去话，都是可以改正的，俗话说近朱者赤近墨者黑。

5、经常表扬员工的表现或者业绩，对员工持鼓励的态度，经常表扬，很多情商低的员工都有轻微的社恐，经常接受表扬可以有利于他们提升自己的自信。

员工情商低的表现

1、不分场合的出言顶撞领导或者是打断领导说话，而你作为领导在被打断的时候就会觉得很没有面子，而打断你的员工还没有自知之明，觉得自己很厉害，有点中二的感觉。

2、不会看人眼色或者察言观色，从来不会顾及别人的感受，不会因为你的职位不同或者职位高低来分辨场合，也看不懂别人对自己使的眼色或者别人的脸色行事。

3、理所当然的觉得自己做的都是对的，觉得自己做的事情或者说的话都是正确的，不会有自知之明，也不会有一个正确的情商认知，如果人家说他情商低可能还会跟人争吵。

4、性格执拗容易暴躁，也有些情商低的人特别易怒，说话说不了几句声音就会大起来，让人有在争吵的感觉，而且坚定自己的想法，不会轻易改变，过分的执拗就是不讨喜。

5、到处宣扬别人给自己说的小秘密，这种相信每个办公室都有，像个大喇叭一样整天叭叭的说着去听来的小秘密或者八卦，让人没有秘密可言。

以上就是今天沙沙情商分享的关于怎样对待情商低的员工的全部内容，希望对您能有帮助。