面试低情商的表现

很多大学生在毕业之后找工作时都会经历面试，在面试的时候面对一些比较犀利的问题不知该如何作答，最终在面试中被淘汰，实在是让人唏噓。而在众多面试环节中，应聘者被刷掉的高频原因之一就是应聘者情商低。

一个情商过低的人，在工作中会影响其他同事的心情，从而影响公司的团结和进步。这就要求面试官在面试的时候，尤其注意情商的表现。那么作为面试人员在面对一个个“送命题”时该如何高情商巧妙的回答呢？那么下面由沙沙情商为大家分享面试低情商的表现。

面试低情商的表现

1、情绪不稳定，容易受外界环境影响

职场与校园有着巨大的差距，很多应聘者缺乏工作经验，在面试时就表现出难以控制自己的情绪，这就证明他难免会在以后的工作环境中很难调试自己情绪，给工作带来一定的阻碍。

2、在新环境中适应能力较差

在面试的时候面试官经常会问一些人际或者应变的题目，主要考察考生的应变能力和适应能力。但是有些考生在作答过程中，对工作的处理和人际交往方面的反应能力比较欠缺，进而影响他们进面的资格评定。

3、缺乏对工作的认知和热爱

面试者需要对工作饱满的热情，更需要在遇见困难时可以迎难而上。但是有些面试人员缺乏对工作的认知，缺乏对工作的热爱，缺乏挑战困难的勇气，对以后要面临工作的认知比较空白，其实这也是情商低的一种表现

初入职场面试情商太低怎么办

1、平等心态，稳定面试状态

我们面试时潜意识把对方当作追逐对象，状态上是低人一等的。所以有人直接怯场，回答问题畏畏缩缩，在面试官面前像个做错事的小孩，这个时候要明白我们是平等交流，双向选择，摆正心态，稳定面试状态。

2、积极互动

面试过程中主动询问面试官必要信息，了解自己与面试岗位的匹配程度，如果最终面试未通过，至少积累了经验，下次面试类似岗位会更准确了解它们的需求。

3、准备充分

面试的最终目的是双方完美匹配。我们在面试前可以通过职位介绍、职业平台评论、公司发展现状和前景去了解并对公司发展进行预测，按这样的思路准备面试，是对自己和对方的负责。