做人事的必须情商高吗

人事是每个公司都必不可少的部门，它连接着公司上上下下，用时也包含了各种琐碎杂事。

人事工作一般分为事务性工作和战略性工作，在这样的工作下，情商又起着什么样的作用呢？又如何才能做好一个人事呢？下面就由沙沙情商为大家分享做人事的必须情商高吗。

做人事的必须情商高吗

1、事务性工作

作为一个人事，最基础的工作就是事务性工作，它主要包括了招聘、培训和考核、处理员工关系等等，这些也是这个行业都必须要经历的。

那么，怎么才能把这些事情做好呢？首先要有强大的基础知识，这样才能保质保量的完成自己的工作任务。

高情商的人才知道在人事工作里该如何得体的解决矛盾，协调各个部门，倘若情商低的话，有些问题就很难解决得那么漂亮。

2、战略性工作

战略性工作怎么才能做好呢？这就要求从业者拥有更高的格局和更敏锐的眼光了，有高超的把控能力才能够抓住事物的本质把问题处理好。拥有强大的学习能力和判断力，才能更好的发挥自己的优势。

公司的人事涉及到员工最关心的工资及各项福利待遇问题。工资的多少跟部门领导的绩效考核评判密切相关，跟人事的核算制度也息息相关。

如果你直憨憨地回答说不知道，或者问你领导，或者人事制度就那样，那么你就可能得罪了员工本人、他们部门领导、你们部门领导。

人事模块本身就牵扯员工核心利益，如果没有一个高情商去处理员工抛过来的问题，很容易引火烧身并且还会殃及他人。

提高情商的5个小方法

1、思考自己的情绪如何影响你的判断

自己是清楚自己的情绪变化的，当出现较大的情绪波动时，不妨花点时间来想一想，这些情绪是如何影响了自己的想法和行为的。

2、标记你的情绪

很多人都是不愿意谈论他们的感受的，尽管我们的情绪会影响我们所做的每一个决定，但谈论真实情感往往被认为是懦弱的表现。

都是想要提高自己的情商，就必须要先正视自己的情绪。尝试用说来释放你的情绪，勇敢地面对它，相信你会越做越好。

3、注意别人的感受

关注他人的感受，也是提高情商的关键因素之一。如果你能注意到这一点，就可以防止你做出一些不合时宜的举动。察觉他人的情绪的变化，有助于你更好地了解情绪。

4、反思自己

当一天的时间结束时，反思一些自己今天的所作所为。你是否与周围的人互动良好？你是否犯了一些错误，并从中吸取教训，在未来做的更好。

5、限制你的屏幕时间

过多的使用网络设备，常常会因此忽略你的身边人，从而影响你的人际关系，它会抑制亲密关系并削弱信任。

有研究表明，过多地使用手机，会干扰个人阅读或理解情绪的能力。这也是情商的关键之一。

情商已经成为目前社会不可或缺的东西，无论是在在工作中还是生活中都是非常重要的存在，总之就是，拥有高情商是非常重要的。