领导者高情商的案例故事

情商高的人在哪里都会有人愿意和他做朋友，因为情商已经是成年人必备的技能了。在职场中我们更是希望能遇到一个高情商的领导。

高情商的领导不仅能让人佩服和喜欢，还有让跟随的员工成长和学习，这样的领导肯定是大家都想要的。那么下面沙沙情商来分享一下领导者高情商的案例故事。

领导者高情商的案例故事

从故事中找到自己学习的榜样，从故事中去看自己的为人处事，这里分享一个领导者高情商的案例故事给大家。

如何赢得朋友与他人的影响中，戴尔卡耐基写道，查尔斯施瓦布是美国企业支付工资超过一百万美元一年的第一人。当时没有所得税，一个人赚50美元一个星期，在当时就被称为就被认为是富裕的。

1921年新成立的美国钢铁公司。查尔斯施瓦布被安德鲁卡耐基挑选为新主席，当时他只有38岁。后来，斯瓦布离开美国钢铁公司，接管了陷入困境的伯利恒钢铁公司。这个公司被他重建成为了美国最赚钱的公司之一。

为什么安德鲁卡耐基愿意支付100万美元一年，或者说是3000美元一天给这个查尔斯施瓦布呢？

是因为这个查尔斯施瓦布是个天才吗？不是，是因为他比别人更了解钢铁是怎么炼成的吗？也不是的，查尔斯施瓦布自己说他手底下的员工都比他懂得还多，那么是什么原因呢？

其实，施瓦布之所以他能得到如此巨大的工资，是因为他有能力与人沟通。施瓦布说，我认为我的能力是振奋、鼓励周围的人。我创造帮助一个人发展，激发他最好的方式就是感谢和鼓励他。

这样一个小小的故事可以看出，一个领导者的格局。高情商的人就是会说话，一个领导者如果能让你的员工喜欢你，真心愿意跟随你，那么这个领导者的情商一定很高，沟通能力一定很强。

如果在职场中遇到你的领导是一个高情商的人，那么我们应该去感恩，因为高情商的领导可以让我们得到很多的机会和成长。可以帮助我们在工作中找到自己的目标和方向，所以遇到一个高情商的领导者，那就认认真真的去追随吧。

职场情商故事

在职场中，成年人总是有很多的不易，什么升职加薪，还有就是家庭、工作、生活都要互相的去协协调，作为一个成年人，作为一个在职场的人，真的特别的不容易。那么下面给大家分享一个小小的职场情商故事，让大家可以放松之余学一学里面的情商知识。

职场情商故事道出了许多的道理，先说一个大家都知道的温水煮青蛙的故事吧。这个故事我相信很多人都有听说过，就是将一只青蛙在一锅热水中把它扔进去，它就会立即的跳出来，反应特别快。

但是如果是将它放到冷水中去，然后再慢慢的去给这锅水给加温，一旦温度上升到了70到80度的时候，青蛙发现了危险，想跳出来的时候就晚了。因为这个时候他的腿就不听使唤，根本就跳不起来了，最后的结果呢，就只能是被烫死。

其实就像职场一样，如果在一个陌生的环境里面呢，一个人就会积极的努力去学习，去成长，如果是在一个熟悉的职场环境里面呢，就不会想着去进步，那么当真正危险面临的时候呢？或者是你无法察觉出危险的时候呢，你就会被职场所淘汰。

就正如青蛙那一样，被扔进一锅热水里面呢，就相当于是突然进入到一个陌生的环境，警惕性就特别的高。所以感觉不好或者不对的时候呢，就会立刻的做出反应。

那如果是在我们熟悉的环环境呢，没有感受到什么危险，但其实危险已经慢慢逼近的时候呢，我们就很难从中间脱身。待在舒适区，不懂得进步呢，就只只会被淘汰。

所以在职场当中，成年人要懂得居安思危，没有危机就是最大的危机。如果你现在是这样的情况，那就努力学习进步提升自己吧。可千万不要当那只温水的青蛙哦！